Виталий Тюрин, директор департамента персонала холдинга Ц1, прокомментировал для CISOCLUB ситуацию с нехваткой специалистов на рынке информационной безопасности. По его словам, дефицит кадров остается устойчивой проблемой для отрасли, хотя компании постепенно адаптируются к новым условиям найма.
«Я бы оценил уровень дефицита высококвалифицированных кадров в рамках найма в нашей компании как привычный, но решаемый», — отметил Виталий Тюрин.
Эксперт считает, что кадровый дефицит связан сразу с несколькими факторами, среди которых особенности интеграционного бизнеса, резкий рост спроса на специалистов и глобальные тенденции в области кибербезопасности.
«Дефициту традиционно способствуют специфика интеграционного бизнеса, резко возросший спрос на специалистов в данной области и общемировые тенденции в сфере защиты информации», — заявил он.
По словам Виталия Тюрина, компаниям приходится выстраивать долгосрочные стратегии найма и подготовки кадров, поскольку конкуренция на рынке остается крайне высокой,
«Нам удается достаточно успешно решать задачи найма ИБ-специалистов благодаря четкой долгосрочной стратегии развития, грамотно выстроенной стратегии найма узких специалистов, а также целевой программе привлечения стажеров с последующим конкурсным трудоустройством», — подчеркнул эксперт.
Он отметил, что дополнительным преимуществом становятся масштабные проекты в области информационной безопасности, позволяющие сотрудникам получать практический опыт и профессионально расти внутри компании.
«Планомерное и поступательное развитие холдинга, обеспеченное живыми масштабными проектами в области ИБ позволяет избежать жесткой конкуренции по уровню зарплат, а также дает возможность профессионального роста и развития сотрудников в рамках конкретных кейсов», — рассказал Виталий Тюрин.
Эксперт добавил, что компании уже сейчас пытаются минимизировать будущие кадровые риски через сотрудничество с вузами и программы обучения.
«Понимая тенденции дефицита ИБ-кадров, активно работаем в направлении максимального нивелирования рисков. За последний год мы расширили и углубили сотрудничество с вузами: активно готовим учебную программу и планируем повышение квалификации действующих сотрудников», — заключил он.