Некоторые предложения о трудоустройстве, размещённые на популярных платформах, оказываются ничем иным, как инструментом обмана. Об этом предупредил HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО» и практикующий психолог Дмитрий Чернышов. Он рассказал «Известиям», по каким признакам можно отличить фейковое объявление от реального предложения.
По словам Дмитрия Чернышова, насторожить соискателя должны размытые формулировки в описании — например, абстрактные обещания «дружного коллектива» или «карьерного роста» без конкретики. Также повод усомниться — отсутствие информации о компании, нерабочие ссылки на сайт, отсутствие юридического адреса. Отдельного внимания требуют объявления, где не указано точное название организации.
Дмитрий Чернышов отметил, что полезно проверить ИНН работодателя. Если в открытых базах компания не числится или заявленный род деятельности никак не связан с указанной вакансией, имеет смысл пройти мимо.
Также вызывает вопросы, если одна и та же структура размещает набор на десятки разных должностей сразу — от продаж до IT и строительства, без внятного профиля и специализации. Часто это указывает на посредников, работающих неофициально и не всегда добросовестно.
Одним из главных признаков обмана эксперт назвал обещание высокой прибыли при минимуме усилий. Формулировки про «доход от 100 тыс. руб. без опыта» или «пассивный доход» — это элемент манипуляции, направленной на привлечение доверчивых соискателей. Дмитрий Дмитрий Дмитрий Чернышов пояснил, что реальные работодатели предъявляют требования к квалификации, проводят собеседования, нередко используют тестовые задания.
Особо опасны схемы, при которых с кандидата требуют что-то ещё до заключения договора. Например, внести «гарантийный взнос», оплатить обучение, отправить копии документов или передать персональные данные.
Подобные действия, по словам Дмитрия Чернышова, прямо указывают на мошенничество и должны восприниматься как сигнал к отказу от взаимодействия.